По российским законам, гражданам разрешено официально начинать трудовую деятельность с 14 лет. Чтобы устроиться на работу, нужно не только желание самого подростка, но и согласие хотя бы одного из родителей.
Привлечение молодёжи к развитию современных отраслей экономики – это новый приоритет государства, и актуальная процедура трудоустройства для несовершеннолетних уже максимально упрощена.
Согласно правкам, внесённым2 Госдумой с 1 июня 2023 года в статью 63 ТК РФ, подростку при оформлении на работу больше не нужно предоставлять разрешение органов опеки и попечительства. Вместо этого требуется лишь письменное согласие одного из родителей. Только в случае, если родителей у ребёнка нет, понадобится согласие законных представителей и разрешение органов опеки.
Стандарты трудоустройства
Несмотря на упрощение процедуры, наше законодательство и государство максимально защищает права юных работников и помогает избежать обмана со стороны недобросовестных работодателей.
Так, для содействия работающей молодёжи в России создан новый регулирующий инструмент: Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Усовершенствованную систему организации труда несовершеннолетних в ходе Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) презентовала1 уполномоченный при президенте РФ по правам ребёнка Мария Львова-Белова. Теперь государство по-новому регулирует отношения между работодателями / компанией и юными работниками.
Что значит «стандарт»? Это документ, который задаёт четкие механизмы действий и обязанности для работодателя, максимально помогает подростку сориентироваться в законах и правилах, знать свои права. Официальным языком, базовые критерии стандарта обозначены так:
- информированность;
- законность;
- соблюдение правил безопасности и норм морали;
- баланс между учёбой и работой;
- наставничество и сопровождение.
Также при трудоустройстве стороны руководствуются рядом дополнительных критериев:
- профориентация;
- индивидуальный подход и инклюзивность (включённость людей с ограниченными возможностями в социум и предоставление возможностей для этого);
- взаимодействие с законными представителями;
- конструктивная обратная связь и «счастливый билет» (премирование, награждение).
Раннее взросление – это следствие современного общественного и экономического развития, поэтому, по мнению заместителя главы Всемирного Русского Народного Собора Константина Малофеева, это не лишает ребенка детства, а помогает найти путь к нравственному обществу и решению демографических проблем. Кроме того, занятость подростков помогает избежать криминализации среди молодежи, популяризовать здоровый образ жизни, отказаться от вредных привычек.
Детский омбудсмен Мария Львова-Белова в своем выступлении на ПМЭФ подчеркнула важность исполнения нового стандарта для организаций: «Любая бизнес-структура, государственный и некоммерческий сектор получит публичное признание и усилит свой имидж социально ответственного работодателя».
Как трудоустроиться школьнику
Для компаний правила приёма на работу содержатся в Трудовом Кодексе РФ, в них обозначен ряд особенных положений:
- возраст менее 18 лет;
- наличие ограничений по физической нагрузке:
- формирование рабочего графика:
- нормы по трудовым часам и отпускам.
Чтобы заключить трудовой договор с гражданином в возрасте от 14 до 16 лет, обязательно понадобится письменное согласие одного из родителей либо органов опеки (если родителей нет).
По достижении 16 лет человек уже может трудоустроиться самостоятельно, без согласия родителей.
Где найти работу
Компании, набирающие сотрудников через официальный Центр занятости, как правило, сотрудничают с вузами и подтвердили свою репутацию на рынке труда.
Кстати, новый Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних работает над расширением базы вакантных рабочих мест – это преимущество для соискателей. А компании, подписавшие стандарт, получат право разместить информацию о вакансиях на специальном сайте для подростков – это плюс для работодателей.
Как правило, подросток ищет работу, чтобы помочь своей семье справиться со сложной финансовой ситуацией – в этом случае актуальна подработка. Она не требует особенных знаний или опыта, например, служба доставки вполне подойдет для юного соискателя.
Главное, на первом этапе обезопасить себя от рисков. В случае, когда организация или работодатель не горит желанием оформить трудовые отношения официально, стоит задуматься, насколько честно и прозрачно ведётся деятельность.
Если нет договора, то сложно будет доказать неправомерные действия работодателя в случае плавающего графика, дополнительной нагрузки, несвоевременной или неполной оплаты.
Если мотив для начала трудовой деятельности у школьника иной, например, преодоление комплексов – нужно вписаться в социум – тогда можно устроиться работать на предприятие, где общение с людьми входит в «обязанности»: сфера услуг от питания до воспитания. Например, кафе или детский лагерь.
Подработка – это необязательно что-то нетворческое, наоборот, можно с успехом применить свои таланты: побыть коучем, ведущим, диктором, корреспондентом или веб-дизайнером. Опять же, даже устраиваясь на подработку, чтобы не трудиться бесплатно целый месяц, нужно заключить трудовой договор.
Собственный бизнес в 14 лет: уже можно
14-летний подросток может открыть ИП. Опять же, с подтверждением согласия родителей. Между прочим, дети до 14 лет уже и так работают вовсю: юные музыканты, актёры, модели, спортсмены участвуют во множестве проектов – так почему же не оформить их как юных бизнесменов XXI века? Пока для легализации такого труда обязательно нужен договор, который подписывают родители или опекуны.
С введением нового Стандарта трудоустройства список компаний, заинтересованных в творческой реализации молодёжи, будет расти, а у школьников появится реальная возможность для профориентации в юном возрасте.
Источники:
1. Львова-Белова представила Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Ссылка
2. Официальное опубликование правовых актов. Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка
Фото: © Freepik.com, Pexels.com
