Работа, в которой все всегда довольны друг другом — скорее исключение из правил. А в реальной жизни между работодателем и работником нередко случаются разногласия, принимающие изматывающий характер. Чаще всего проблему удаётся решить методом простого обсуждения с начальством. Если это оказывается невозможным, ситуацию приходится разрешать, начиная трудовой спор. В самых тяжёлых случаях дело может дойти до суда.
Что такое трудовой спор
Трудовой спор — это разногласия между работодателем и сотрудниками, которые не удается разрешить самостоятельно. В таких случаях к конфликту привлекается третья сторона, например, специальная комиссия по трудовым спорам1.
Инициаторами трудового спора могут быть как работники (в том числе и весь коллектив), так и работодатели.
Типичные причины трудового спора2:
- работодатель изменил трудовой договор, не предупредив об этом работника;
- сотрудника неожиданно перевели на другую работу;
- работнику не дали отпуск или не доплатили за работу в выходные;
- работодатель заплатил меньше, чем договаривались;
- несправедливый штраф;
- незаконное увольнение.
По статистике, чаще всего работники и работодатели спорят о невыплате или неполной выплате зарплаты (около 95% судебных исков, связанных с трудовыми спорами).
Способы решения трудового спора
Разрешение трудовых споров — непростой процесс, который может включать в себя несколько шагов3.
Шаг первый: попробовать договориться
Это лучшее разрешение ситуации для всех сторон. Часто речь идёт о простом недопонимании, которое можно устранить с помощью конструктивного диалога.
Шаг второй: обратиться в трудовую инспекцию
К помощи трудовой инспекции можно прибегнуть, если вы по-прежнему уверены, что ваши права нарушены, а работодатель с вами не согласен.
Решение трудовых споров — вне полномочий трудовой инспекции, но она может помочь вам разрешить ваши сомнения и убедить вашего работодателя в серьёзности ваших намерений.
Шаг третий: обратиться в комиссию по трудовым спорам
Это уже более серьёзный шаг и последний шанс решить спор без обращения в суд. В комиссию по трудовым спорам направляются представители обеих сторон конфликта. Также комиссия может привлекать к спору независимых экспертов и свидетелей.
В том случае, если комиссия по трудовым спорам не смогла решить вашу проблему, можно обращаться в суд.
Какие споры решаются через суд
В связи с трудовыми спорами в суд обращаются, чтобы оспорить решение специальной комиссии. К тому же, бывают такие ситуации, которые можно решить только через суд. Что это за ситуации?
- Сотрудника уволили, и он хочет изменить формулировку увольнения или требует восстановить его на работе.
- Работник требует оплаты вынужденного прогула или просит перевести его на другую должность.
- Сотрудника вынужденно перевели на должность с меньшим окладом и отказываются выплачивать ему разницу в зарплате.
- Работодатель требует возместить ущерб, который нанёс сотрудник.
- Человеку отказали в приёме на работу, и он считает это незаконным.
- Одна из сторон видит дискриминацию в действиях другой стороны.
- Одна из сторон трудового спора — религиозная организация.
Если участники спора не согласны с решением суда, его можно обжаловать:
- в апелляционном порядке (если решение суда не вступило в законную силу);
- в кассационном суде (если решение уже вступило в силу).
Обращение в Конституционный суд РФ
Чаще всего в результате обращения в суд удается привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Но иногда и там не получается добиться справедливости. В таком случае следующим шагом может стать обращение в Конституционный суд Российской федерации.
Нарушение трудовых прав граждан
Нарушение трудовых прав граждан — один из самых частых вопросов, с которыми обращаются в Конституционный суд РФ4. И по ряду таких жалоб принимаются решения. В частности, среди ситуаций, которые Конституционный суд изучил в 2023 году, были вопросы о доплатах за переработку и компенсации отгулов.
Так, например, в основе одного из поданных исков был вопрос о компенсации за сверхурочную работу: как она должна высчитываться и начисляться — до или после того, как сотруднику произвели доплату до МРОТ? Разобрав эту коллизию, КС РФ указал, что компенсация за сверхурочную работу должна высчитываться и начисляться уже после того, как сотруднику будет произведена доплата до МРОТ.
Ещё один вопрос заключался в том, должен ли работодатель компенсировать уволенным сотрудникам накопленные отгулы. Такая жалоба поступила от уволенных сотрудников промышленного предприятия, которых часто привлекали к работе в выходные, обещая им отгулы. Таких отгулов накопилось очень много, но всех этих сотрудников уволили, не дав ни отгулять эти дни, ни выплатив компенсацию за неиспользованные отгулы. И Конституционный суд решил, что такая компенсация должна быть выплачена.
Помимо трудовых споров, в 2023 году Конституционный суд РФ изучил и вынес постановления по поводу многих других вопросов, рассмотрев в общей сложности более трёх тысяч жалоб.
Грабительские проценты по займам
Иск пришёл от предпринимателя, который пожаловался на то, что арбитражный суд согласился с претензиями ростовщика, в результате чего его долг в 17 миллионов рублей превратился в 400 миллионов рублей. И это при том, что суд общей юрисдикции отказал ростовщику в иске к должнику, поскольку тот уже выплатил кредитору сумму, превышающую сумму долга, а также из-за пропуска срока исковой давности.
Изучив дело, Конституционный суд порекомендовал правоприменителям использовать следующий подход. По его решению, справедливой можно считать судебную практику, которая основывается на том, что в случае очевидной несоразмерности требований кредитора о взыскании процентов по договору займа такие требования должны рассматриваться в качестве попытки получить неосновательное обогащение и не подлежат удовлетворению.
Решение трудовых споров и других разногласий — непростой процесс для обеих сторон, особенно если дело доходит до суда. И, конечно, лучше всего не затягивать его, стараясь урегулировать конфликт самостоятельно, в досудебном порядке.
Источники:
1. Какие бывают трудовые споры и как их решать, сайт.
2. Что такое индивидуальные трудовые споры и кто ими занимается, сайт.
3. Решение трудовых споров. Обязательно ли идти в суд, сайт.
4. Правовое равенство и справедливость: тезисы КС о коррупции, водителях и отгулах, сайт.
Фото: © Freepik.com
