В последние десятилетия женщины все чаще выбирают профессии, которые традиционно считались мужскими, а мужчины неплохо себя чувствуют в «женской» сфере. Гендерные различия в профессиях все чаще называют «штампом в общественном сознании»1 и предлагают снять часть ограничений на женский труд путем изменения законодательства.
Неженское дело
На самом деле разделение профессий на «женские» и «мужские» всегда было условным. Особенно это было заметно во времена бурного развития производства (например, в начале 20 века) или в тяжелейшие для страны годы Великой Отечественной войны, когда женщинам приходилось заменять мужчин на заводах и даже воевать.
Первые списки профессий, запрещенных для женщин, появились в 1970-е годы. В них было около 600 позиций. В основном женщины не допускались в сферы, связанные с тяжелым физическим трудом2.
В школах, детских садах и поликлиниках всегда было больше работников женского пола (80%), а на стройке или в угольной промышленности, напротив, преобладал мужской коллектив.
Чисто «мужские» дела:
- гражданская и военная авиация;
- освоение космоса;
- добыча угля, нефти и полезных ископаемых;
- металлургия;
- химическая и ядерная промышленность;
- работа, требующая тяжелого физического труда.
Первые шаги в сторону изменений
Первые шаги в сторону пересмотра гендерных стереотипов произошли в 2000 году, когда были внесены поправки в Трудовой кодекс России. К 2021 году перечень разрешенных для женщин профессий увеличился на сто пунктов. При этом Министерство труда учитывало позицию и самих работников, и работодателей.
Какие профессии стали доступны
Теперь женщины могут работать в разных сферах авиации – инженерами по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов, механиками и инженерами авиастроения. Для них стали доступны котельные, холодноштамповочные и давильные работы. При желании женщины могут заниматься монтировкой и обслуживанием технологического и нефтедобывающего оборудования.
Также женщины могут быть:
- водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники;
- боцманами, шкиперами и матросами на судне;
- машинистами электричек и скоростных поездов;
- промышленными альпинистами на высоте свыше десяти метров.
Что осталось под запретом
По-прежнему не доступны профессии, связанные с тяжелым физическим трудом или работой, которая ведется в опасных для здоровья условиях.
Среди «запретных» отраслей:
- вредное химическое производство,
- подземные и горные работы,
- металлообработка,
- бурение скважин,
- добыча нефти и газа.
Ограничения также действуют в судостроении и металлургии, на радиотехнических, электронных и полиграфических производствах, при производстве бумаги и цемента.
«Перечень запрещенных профессий для женщин – это не ущемление прав женщин, не дискриминация, а их правовая защита от опасных условий труда, которые могут нанести вред здоровью, в первую очередь репродуктивному, а также повлиять на здоровье будущего поколения или иметь отдаленные последствия» – уверена председатель комитета Совета Федерации РФ по социальной политике Инна Святенко2.
Хочу быть космонавтом!
Как показывают опросы, женщины все чаще интересуются традиционно «мужскими» профессиями.
Россиянки хотели бы поработать водителем (7%), управлять самолетом (9%), попробовать себя в роли полицейского, космонавта, строителя, сварщика, следователя (3%)3.
Но устроиться на работу и сделать карьеру в нетрадиционнной для женщин сфере по-прежнему трудно. Общество до сих пор живет под влиянием стереотипов, и этими же стереотипами часто руководствуются HR-специалисты при подборе персонала.
«Вместе с тем в ряде крупных компаний есть практики, когда при рассмотрении резюме скрываются половозрастные характеристики. Это хорошие практики, они могли бы повлиять на независимую оценку кандидата при устройстве на работу», – считает генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева2.
Неприкрытая дискриминация
В Госдуме предложили пересмотреть трудовое законодательство для женщин. Экспертные слушания на тему «О совершенствовании трудового законодательства в интересах женщин» прошли в Государственной Думе 27 января 2023 года. Инициировала их фракция «Новые люди»4.
Эксперты озвучили множество неприятных фактов, среди которых5:
- «зарплатный штраф» за материнство, который часто выносят работодатели;.
- дискриминация по полу или возрасту;
- отказ женщинам в приеме на работу.
Доказать в суде, что речь идет именно о гендерной дискриминации, сложно.
Как напомнила первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей («Единая Россия») Татьяна Буцкая, в России около 54% населения – женщины, причем лишь половина из них официально трудоустроена.
«Они работают, но всерую, вчерную, взеленую. И это не их выбор. 49% вакансий дискриминационны по полу или возрасту. Не нужны работодателю и те, кто имеет детей, и те, кто их не имеет», – отметила Татьяна Буцкая.
Женщины как незаменимый экономический ресурс государства
Как отметила заместитель председателя фракции «Новые люди» в Госдуме, заместитель председателя комитета по госстроительству и законодательству Сардана Авксентьева, трудовое право в России сейчас явно не успевает за реальностью. При этом усиление влияния женщин на политическую и экономическую жизнь давно уже стало мировым трендом.
«Сейчас экономическая активность женщин меньше, чем активность мужчин, на 16%. Если повысим ее до равных показателей, то ВВП прирастет на 14%. 63% женщин – это квалифицированный персонал. При этом женщины в момент переговоров о трудоустройстве заявляют зарплатные ожидания на 30% меньше, чем мужчины. Для женщины заместитель – это вершина карьеры, для мужчин – лишь промежуточный этап», – отметила член Совета директоров СЕО сообщества «Женщины в советах директоров» Елена Речкалова.
Необходим баланс
Как считает первый заместитель гендиректора Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева, необходимость в большем задействовании женщин в экономике действительно назрела. Но на женщин нельзя взваливать чрезмерные социальные ожидания.
«Нужно балансировать все те социальные роли, которые и так есть на женщинах. Иначе наступит их выгорание. Наделяя женщин социальными возможностями и ожиданиями от них, необходимо одновременно разгружать женщин», – подчеркнула Нургалиева.
Первый шаг уже сделан
Фракция «Новые люди» уже сделала первый шаг в сторону решения проблемы женской дискриминации, внеся в Госдуму законопроект по отмене перечня запрещенных для женщин профессий.
«Понятно, что это не решит всех проблем. Многие думают, что мы собрались отправить всех женщин в сталевары. Но вопрос намного шире, речь в перечне идет о целых отраслях», – пояснила Сардана Авксентьева.
Также депутаты и эксперты предложили:
- запретить на собеседовании задавать женщинам личные вопросы,
- предоставлять вне очереди места в детских садах для матерей-одиночек,
- давать женщинам с детьми право на дополнительный отпуск,
- дополнительно оплачивать декретный отпуск для пап.
Фракция «Новые люди» подготовит по итогам слушаний экспертную резолюцию, куда будут включены все предложения экспертов, представителей министерств и ведомств, депутатов от других партий и общественных деятелей. На основании резолюции в Госдуму внесут предложения по изменениям в трудовом законодательстве России.
Параллельно «Новые люди» планируют создать Дискуссионный клуб экспертов, где законодательные инициативы будут рассматриваться и обсуждаться со специалистами.
Источники:
1. Путин: разделение профессий на мужские и женские – это штамп в общественном сознании, сайт
2. Женское право. Почему россиянкам доступны не все профессии и нужна ли им «мужская» работа, сайт
3. Почти 9% россиянок заявили, что хотели бы попробовать себя в роли пилота, сайт
4. «Новые люди» обсудили с экспертами изменение трудового законодательства в интересах женщин, сайт
5. Трудовое законодательство для женщин нужно пересмотреть, сайт
